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【回転すし・焼肉・和食・FC店舗運営など鹿児島・熊本・宮崎・大分で約60店舗展開】人材確保という大きな課題が、特定技能ミャンマー人材の採用で改善。既存スタッフにも良い刺激が生まれ、職場が活性化したことで新たな挑戦へ。
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【全国でラーメン事業をプロデュース・新橋の自社店舗にもミャンマー人を採用】特定技能人材の採用が、店舗展開の加速と組織全体の活性化を実現。既存スタッフの意識改革という嬉しい相乗効果も。
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【居酒屋・焼肉屋・回転寿司・鰻屋など山陰・関東地エリアで３１店舗展開】26名の特定技能ミャンマー人材採用で人材不足が解消されたことにより、課題であった新規出店計画が順調に推進。
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【博多一幸舎・幸ちゃん ラーメン 国内14店舗展開】採用困難な状況下で特定技能ミャンマー人材を導入。彼らの真面目な勤務態度が既存社員にも好影響を与え、職場全体の生産性が向上。
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【飲食店「博多竹乃屋」など60店舗以上展開】32名の特定技能ミャンマー人材の採用で深刻な人手不足を解決。安定した店舗運営が可能になり、新たな事業展開への道が開かれた。
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【沖縄県内で飲食店を展開】12名のミャンマー人材採用により、課題であった高い採用コストが1/3に削減、生産性は10%向上し、離職率も大幅に低下。