【経営者必見】ミャンマー人の特徴と実力、特定技能人材として選ばれる理由を大公開
日本は少子高齢化に伴う深刻な労働力不足の時代を迎えています。この問題を解決するカギとなるのが、勤勉で誠実なミャンマー人材です。
ここでは、特定技能におけるミャンマー人材の特徴や魅力、外食業界での活躍事例、さらにはM-Vision10が掲げる「10万人プロジェクト」の取り組みまで分かりやすく解説します。
1．ミャンマーってどんな国？
ミャンマー連邦共和国（Republic of the Union of Myanmar）は、東南アジアに位置し、多様な民族と文化が共存する国です。
1.1 人口と社会構造
ミャンマーは、約5,485万人を超える人口を抱える国で、その特徴として若年層が非常に多い点が挙げられます。日本の少子高齢化とは対照的なこの人口構成は、ミャンマーが労働力供給国として大きなポテンシャルを秘めていることを示しています。
平均年齢は約27歳と非常に若く、この若い世代は、変化への適応力も高く、新しい知識や技術の習得にも積極的です。
また、ミャンマー人は家族を大切にする傾向があり、親族や地域社会との繋がりを重視する文化が根付いています。
この「家族を大切にする」価値観は、仕事に対する責任感やチームワークを重んじる姿勢にも繋がっています。家族を支えるために働くという強い動機は、彼らの勤勉さや誠実さを支える基盤にもなっています。
1.2 経済状況と就労環境
経済状況は、まだまだ発展途上段階にあり平均給与は月給約1万円、平均日給は約410円と非常に低い水準にとどまっています。この背景には、長年続く政治的な不安定さや経済的な課題が存在します。
都市部と地方部の間には顕著な所得格差があります。都市部では比較的高収入の職に就ける機会が増えている一方、地方部では依然として生活が厳しい状況が続いています。
例えば、ヤンゴンやマンダレーといった都市部では、外資系企業やサービス業の雇用機会が拡大していますが、地方部では主に農業が中心であり、現金収入を得る機会が限られています。このような経済状況が、ミャンマーの人々が海外での就労を希望する大きな要因となっています。
労働意欲を高める背景
2021年のクーデター以降、ミャンマー国内の雇用状況は急速に悪化し、多くの人々が職を失う事態となりました。
このような状況下で、国外での就労は経済的な安定を得るための重要な選択肢となっています。特に若い世代においては、国内の将来性に対する不安から海外就労を希望する人が増加しています。
加えて、ミャンマーの通貨であるチャットの価値が大幅に下落したことも、海外就労を促進する大きな要因です。チャットの価値が低い現状では、国内でいくら働いても生活水準を向上させるのが難しい状況が続いています。
このような背景の中で、日本のような先進国で働くことは、多くのミャンマー人にとって収入を大幅に向上させる絶好の機会となっています。日本での就労は、単に個人の収入を増やすだけでなく、家族全体の生活を支える重要な手段でもあります。さらに、海外就労を通じてスキルを向上させたり、キャリアを形成したりするという目標を持つ人も増えており、その意欲は年々高まっています。
1.3 仏教文化と倫理観
ミャンマーは、国民の90%以上が仏教徒である敬虔な仏教国です。仏教の教えは、人々の日常生活や価値観に深く根付いており、その倫理観や道徳観を形作る上で重要な役割を果たしています。
ミャンマーには、5歳と20歳の時に仏門に入る風習があります。この期間に僧侶から教えを受けることで、人々の人格形成が行われます。この仏教的価値観は、ミャンマー人が誠実で勤勉であること、他者を思いやり、助け合うことを重んじる国民性を育む基盤となっています。
こうした倫理観は、職場においても大きな影響を与えています。責任感を持って仕事に取り組み、同僚と協力しながら目標達成を目指す行動につながるのです。また、仏教の教えは、困難な状況に直面した際に冷静に対応し、忍耐強く問題解決に取り組む姿勢を養う助けともなっています。
2．ミャンマー人材の特徴と魅力
ミャンマー人材は、その国民性や価値観、そして高い労働意欲により、日本の外食業界が求める資質を多く備えています。彼らの特徴を深く理解することで、採用後の活躍を最大限に引き出すことができます。
2.1 真面目で勤勉な国民性
ミャンマー人材の最大の特徴の一つは、真面目で勤勉な国民性です。
与えられた仕事に対して強い責任感を持ち、最後までやり遂げようとする意志が特徴的です。この背景には、仏教の教えに基づいた「善行を重んじる」価値観が根付いています。
また、時間管理能力にも優れており、納期やスケジュールを守ることが習慣化されています。これは、他者への配慮や責任感を重視する文化の表れです。そのため、無断欠勤や遅刻が少なく、職場で高い信頼を寄せることができます。
2.2 高い学習意欲
ミャンマー人材は高い学習意欲を持ち、自己成長を常に追求しています。
日本語の習得だけでなく、外食業界で必要な専門知識や技術の習得にも熱心に取り組みます。彼らは新しいスキルや知識を身につけることに喜びを感じ、短期間で実務に必要な能力を習得できます。
例えば、入社後には店舗業務に関するマニュアルやルールを積極的に学び、先輩社員の指導を真摯に受け止めます。このような高い学習意欲は、店舗サービスの向上や業務効率化に大きく貢献するはずです。
2.3 協調性とチームワーク
ミャンマー人は協調性とチームワークを重視する文化を持っています。仏教的価値観に基づき、他者との調和を大切にし、集団の一員として貢献することを喜びと感じています。
彼らは職場を「一つの家族」と見なす傾向があり、同僚との絆を深めることを重視します。そのため、同僚と協力しながら仕事を進める姿勢や、チーム全体の目標達成に向けた努力が特徴です。これらの資質は、チームワークを必要とする外食業界において特に活かされます。
2.4 日本の文化への適応力
ミャンマー人材は、日本の文化に対して高い適応力を持っています。
親日的な感情を持ち、日本のアニメや漫画などの文化への興味が、日本での生活へのスムーズな適応を助けています。この親日感情は、日本で働くことへのモチベーションにもつながっています。
さらに、ミャンマー語は日本語と文法構造が似ていて（SOV型）日本語の習得に有利です。そのため、比較的早い段階で実務レベルの日本語能力を身につけることができます。
また、礼儀を重んじる文化もあり、日本の職場文化への適応が容易です。年長者や上司への敬意や、顧客対応の丁寧さなど、日本の職場環境に自然と馴染むことができます。
2.5 若くて元気な労働力
ミャンマー人材の平均年齢は20代後半と若く、体力があり、元気な労働力として外食業界で活躍できます。若さは体力を必要とする業務で大きな強みとなり、店舗の活気づけにも役立ちます。
また、柔軟な発想や新しいアイデアを積極的に取り入れる姿勢も、企業にとっての魅力です。彼らはお客様を笑顔にするための新しい方法を模索し、サービスの質向上に貢献します。
2.6 経済的モチベーション
ミャンマー人材は、経済的なモチベーションが非常に高いです。
ミャンマーの通貨であるチャットの価値が低いため、日本で得られる収入は非常に魅力的です。このような背景から、彼らは高い意欲を持って仕事に取り組みます。
さらに、日本での就労は、家族全体の生活を支えるための重要な手段であり、責任感や勤勉さをさらに高める要因にもなっています。この経済的なモチベーションは、定着率の向上にも寄与し、長期的な雇用関係を築く基盤となります。
3．ミャンマー人材が日本の未来を支える
日本は、人口減少と労働力不足という深刻な課題に直面しています。こうした問題に対し、AIや自動化技術の導入、高齢者や主婦層の雇用拡大といった対策が進められているものの、急速な人口減少を補うには十分ではありません。
3.1 外食業界におけるミャンマー人材の重要性
特に外食業界は、日本人労働者の確保が難しい業界の一つです。この課題を解決するために、特定技能制度を活用した外国人材の採用が進められています。特にミャンマー人材は、若くて体力があり、エネルギッシュな働きぶりが評価されており、業界の厳しい環境にも適応するポテンシャルを持っています。
M-Vision10が支援した多くの企業では、ミャンマー人材の採用により、人手不足が解消されただけでなく、「店舗の雰囲気が明るくなった」「顧客満足度が向上した」といった成果が報告されています。このような効果は、彼らの真面目で勤勉な国民性や協調性に基づいていると考えられます。
3.2 長期的な雇用の可能性
またミャンマー人材は、日本で働くことに強い経済的動機を持っています。彼らの多くは、自身の生活や家族を支えるため、安定した収入を得ることを目指しており、長期的な雇用を希望する傾向があります。この点は、短期的な労働力ではなく、企業と共に成長するパートナーとしての役割を期待できる点で大きな魅力です。
ミャンマー人材は、外食業界のみならず、日本社会全体においても重要な役割を果たす可能性を秘めています。若さ、勤勉さ、そして高い適応力を持つ彼らは、現在の労働力不足を補うだけでなく、業界や企業の成長を支える原動力になります。
4．M-Vision10のビジョンと強み
M-Vision10は、ミャンマー人材の紹介を通じて日本の外食業界を支え、ミャンマーの若者の未来を切り拓くことを目指します。そのために、M-Vision10は独自のビジョンと強みを持ち、他社にはない価値を提供しています。
4.1 「10万人プロジェクト」の壮大な目標
M-Vision10は、「10万人プロジェクト」という目標を掲げ、ミャンマー地方の若者に安定した就労機会を提供します。地方に眠る優秀な人材を発掘し、長期的なキャリア形成をサポートしています。
M-Vision10は、地方の若者にとって「希望の光」でありたいと考えています。
4.2 他にはない低コスト運営
M-Vision10は、業界最安値水準のサービスを提供します。人材紹介料を0円とし、月額登録支援費も14,000円に設定。
自社グループ内でのワンストップ体制により中間業者を排除し、初期費用や更新費用も無料としました。高品質なサービスを低コストで提供することが強みです。
4.3 定着率向上のためのサポート
M-Vision10は、ミャンマー人材の定着率向上にも力を入れています。入国前の日本語研修、生活習慣や職場マナー、専門用語や接客スキルなど、幅広い研修を提供。
母国語対応可能なスタッフによる24時間サポートやSBI送金口座開設サポートも提供し、安心して働ける環境を整えています。
4.4 ミャンマー人材の採用実績No.1
M-Vision10は、ミャンマー人材の採用において、圧倒的な実績を誇ります。特に、地方の人材を含む10万人規模のデータベースは、他社にはない強みです。
また、マンダレー地区に自社グループの送り出し機関を持ち、ミャンマー全土から優秀な人材を確保（日本就労希望者は推定30万人以上）。厳格な選考プロセスを経て、日本語能力や技能水準の高い人材のみを選抜し、スピーディーな採用を実現しています。
まとめ
ミャンマー人材は、その真面目さ、勤勉さ、高い学習意欲を兼ね備えた魅力的な労働力です。特に外食業界において、彼らは大きな可能性を秘めています。
M-Vision10は、ミャンマーの若者の夢を叶え、日本企業の成長をサポートするパートナーとして、これからの日本の未来を支える架け橋となります。ぜひミャンマー人材の採用をご検討いただき、共に新しい未来を築きましょう。
